Swiss-Life-Select München
Ausgangssituation
Ein Standort von Swiss Life Select in München stand vor einer großen Herausforderung: In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche neue Mitarbeiter benötigt, doch die klassischen Recruiting-Methoden lieferten nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
Problem
Trotz intensiver Bemühungen und herkömmlicher Stellenanzeigen blieb der Bewerberandrang aus. Es fehlte an einer gezielten Strategie, um passende Kandidaten zu erreichen.
Lösung
Durch unsere gezielte Recruiting-Strategie wurde ein Standort von Swiss Life Select in München zu einer attraktiven Anlaufstelle für wechselbereite Talente. Innerhalb kürzester Zeit erreichten wir die richtigen Kandidaten und sorgten dafür, dass offene Stellen qualifiziert besetzt werden konnten.
Sparkasse
Ausgangssituation
Die Sparkasse Starkenburg war auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, um ihr Team zu verstärken.
Problem
Der Finanzsektor ist hart umkämpft, und viele Fachkräfte sind bereits fest in Anstellungen gebunden. Herkömmliche Methoden führten nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbungen.
Lösung
Durch eine innovative Social-Media-Kampagne konnten innerhalb eines Monats 32 Bewerbungen generiert werden. Die Sparkasse konnte sich die besten Talente aussuchen und zwei Stellen in nur vier Wochen besetzen.
So Ergebnisse sind auch in Ihrem Unternhemen möglich
Dr. Peterke
Ausgangssituation
Die Zahnarztpraxis von Herrn Dr. Peterke in Köln war auf der Suche nach vier Stuhalassistenzen und hatte vor unserer Zusammenarbeit schon mit verschiedenen Recruiting-Agenturen zusammengearbeitet.
Problem
Die Methoden der anderen Anbieter wurden immer erfolgloser, weil in der Region Köln viele weitere Zahnarztpraxen auch Recruiting über Social Media betrieben.
Lösung
Wir besuchten die Praxis, erarbeiteten das Alleinstellungsmerkmal und verpackten dieses in mehrere maßgeschneiderte Kurzvideos. Die Inhalte wurden auf die Handys der Fachkräfte rund um die Praxis platziert, sodass alle vier Stellen innerhalb von zwei Monaten besetzt werden konnten.
Gasthof Meyer & Bünne
Ausgangssituation
Der Gasthof Mayer & Bünne kämpfte seit Jahren mit Personalmangel. Neue Bewerbungen blieben aus, und offene Stellen wurden oft nur durch faule Kompromisse besetzt.
Problem
Diese Notlösungen führten zu Unzufriedenheit im Team, was eine Negativspirale auslöste: Die Motivation sank, die Arbeitslast stieg, und der Ruf als Arbeitgeber litt.
Lösung
Mit einer gezielten Social-Media-Kampagne machten wir den Gasthof als Arbeitgeber sichtbar. Authentische Einblicke und direkte Ansprache führten zu sechs qualifizierten Bewerbungen in drei Wochen – und erstmals seit Jahren zur echten Auswahl.
Dental Labor Thiel
Ausgangssituation
Das Dental Labor Thiel suchte dringend nach zwei qualifizierte Mitarbeiter, um das Team zu verstärken. Aufgrund der Spezialisierung des Labors gestaltete sich die Suche jedoch besonders schwierig.
Problem
Die klassischen Recruiting-Methoden wie Stellenportale und Zeitungsanzeigen brachten kaum Resonanz. Der Markt ist hart umkämpft, und viele Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Lösung
Durch eine gezielte Social-Media-Strategie erreichten wir spezialisierte Fachkräfte direkt in ihrer Komfortzone. Klare Botschaften und maßgeschneiderte Inhalte sorgten für neun Bewerbungen in 30 Tagen – und die perfekte Besetzung beider Stellen.
Olaf Rotermund - von Siehste
Ausgangssituation
Nachdem mehrere Mitarbeiter das beliebte Geschäft von Olaf Rotermund in Kassel verlassen haben, sucht er nun nach Verstärkung: einen Gesellen und einen Auszubildenden.
Problem
Obwohl Olaf Rotermund verschiedene klassische Recruiting-Methoden genutzt und mehrere eigene Stellenanzeigen geschaltet hat, blieben die erhofften Bewerbungen leider aus. Trotz dieser Bemühungen gelang es nicht, das Interesse potenzieller Kandidaten zu wecken und passende Bewerbungen zu generieren.
Lösung
Statt auf klassische Stellenanzeigen setzten wir auf ein modernes Employer Branding. Durch ansprechende Inhalte und gezielte Ansprache über Social Media konnten wir das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Das Ergebnis: Eine starke Bewerberpipeline mit qualifizierten Kandidaten und erfolgreich besetzten Stellen.
Physiotherapie Steinhoff
Ausgangssituation
Die Physiotherapie Steinhoff suchte nach Verstärkung für ihr Team, um dem wachsenden Patientenstamm gerecht zu werden.
Problem
Die klassische Suche über Jobportale brachte nicht den gewünschten Erfolg. Es war schwierig, qualifizierte Therapeuten zu finden.
Lösung
Mit unserer Social-Media-Recruiting-Strategie erreichten wir gezielt wechselbereite Physiotherapeuten. Innerhalb von 49 Tagen erhielten sie 13 Bewerbungen – und konnten daraus 2 perfekte Kandidaten einstellen.
Elke und Michael Knapp
Ausgangssituation
Monatelang suchten Elke und Michael einen flexiblen Allrounder, der sie in ihrem Unternehmen genau dort unterstützt, wo er gebraucht wird.
Problem
Über die konventionellen Recruiting Methoden wie z.B. die Handwerkskammer oder analogen Medien konnten keine qualifizierten Bewerbungen generiert werden.
Lösung
Unser Videograph erkannte die Einzigartigkeit des Unternhemens vor Ort und entwickelte einen aufmerksamkeitserregenden Kurzfilm für die Q³-Methode über Social Media. So konnten wir die Stelle innerhalb von 30 Tagen besetzen.
Jan- Hauke und Carolin Waibl
Ausgangssituation
Drei Jahre lang suchten Jan-Hauke und Carolin Waibl vergeblich nach Unterstützung für ihren Familienbetrieb. Sie probierten Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suchen und sogar eine Agentur – doch ohne Erfolg.
Problem
Trotz aller Bemühungen blieb die erhoffte Resonanz aus. Besonders herausfordernd war die Lage im Allgäu, wo passende Fachkräfte schwer zu finden sind. Es fehlte an einer Strategie, um gezielt potenzielle Kandidaten anzusprechen.
Lösung
Wir konnten mithilfe von künstlicher Intelligenz Fachkräfte rund um Sonthofen ansprechen, die zwar wechselbereit, aber nicht aktiv auf Jobsuche waren und dadurch die Stelle innerhalb eines Monats qualifiziert besetzen.
So Ergebnisse sind auch in Ihrem Unternhemen möglich
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