Klemens-Recruiting

Für Unternehmen mit Personalbedarf

Regionale Fachkräfte in 30‒60 Tagen einstellen mit Garantie

Hunderte Unternehmen besetzen durch unsere Recruiting-Methode alle offenen Stellen innerhalb weniger Tage - ohne eigenen Zeitaufwand

Jetzt Fachkräfte in 60 Tagen einstellen

Über 100+ Unternehmen vertrauen Klemens-Recruiting

Partner aus 15 verschiedenen Branchen

Was Sie von unserer Recruiting-Methode erwarten können

Ergebnisse innerhalb weniger Tage

Mit unserer Methode erreichen Sie alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Region. Die ersten Bewerbungen erhalten Sie dadurch schon nach 24h.

Qualifizierte Einstellungen

Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von passenden Kandidaten und minimieren so das Risiko von Fehlbesetzungen.

Lokaler

Branchenführer

Sie werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Region und erhalten dadurch auch in Zukunft qualifizierte Initiativbewerbungen.

Jetzt Fachkräfte in 60 Tagen einstellen

Warum Unternehmen mit hohem Personalbedarf auf digitales Recruiting setzen sollten

Recruiting ist wie Dating und das wissen die meisten Online-Stellenportale oder Headhunter nicht.

Schauen Sie selbst nach: Bei nahezu allen online Stellenportalen finden Sie unter jeder Jobanzeige einen Button mit einem ähnlichen Text wie: "Jetzt bewerben!" oder anders ausgedrückt: "Jetzt heiraten!". Die meisten potenziellen Bewerber kennen Ihr Unternehmen aber nicht und werden durch derartige Stellenanzeigen oft vergrault, weil die Kennlernphase komplett übersprungen wird.

Mit unserer einzigartigen Recruiting-Methode bilden wir den gesamten Kennlernprozess digital ab und sorgen so dafür, dass Ihr Unternehmen zu einem lokalen Bewerbermagnet wird. Ob unsere Recruiting-Methode auch für Ihr Geschäft funktioniert, können Sie hier unverbindlich testen:

Jetzt Fachkräfte einstellen

Viele Branchen. Konstante Ergebnisse.

Swiss-Life-Select München

Ausgangssituation

Ein Standort von Swiss Life Select in München stand vor einer großen Herausforderung: In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche neue Mitarbeiter benötigt, doch die klassischen Recruiting-Methoden lieferten nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten Bewerbern.

Problem

Trotz intensiver Bemühungen und herkömmlicher Stellenanzeigen blieb der Bewerberandrang aus. Es fehlte an einer gezielten Strategie, um passende Kandidaten zu erreichen.

Lösung

Durch unsere gezielte Recruiting-Strategie wurde ein Standort von Swiss Life Select in München zu einer attraktiven Anlaufstelle für wechselbereite Talente. Innerhalb kürzester Zeit erreichten wir die richtigen Kandidaten und sorgten dafür, dass offene Stellen qualifiziert besetzt werden konnten.

Sparkasse Starkenburg

Ausgangssituation

Die Sparkasse Starkenburg war auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, um ihr Team zu verstärken.

Problem

Der Finanzsektor ist hart umkämpft, und viele Fachkräfte sind bereits fest in Anstellungen gebunden. Herkömmliche Methoden führten nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbungen.

Lösung

Durch eine innovative Social-Media-Kampagne konnten innerhalb eines Monats 32 Bewerbungen generiert werden. Die Sparkasse konnte sich die besten Talente aussuchen und zwei Stellen in nur vier Wochen besetzen.

"GAMECHANGER!"

"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."

Olaf Rotermund

"Professionell von Anfang an!"

"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.

Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.

Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."

Dr. Peterke

"Ein voller Erfolg!"

"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."

Jan & Carolin Waibl

"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"

"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"

Thea Meyer

"Versprechen eingehalten!"

"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."

Michael & Elke Knapp

"GAMECHANGER!"

"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."

Olaf Rotermund

"Professionell von Anfang an!"

"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.

Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.

Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.

Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."

Dr. Peterke

"Ein voller Erfolg!"

"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."

Jan & Carolin Waibl

"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"

"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"

Thea Meyer

"Versprechen eingehalten!"

"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."

Michael & Elke Knapp

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So Ergebnisse sind auch in Ihrem Unternhemen möglich

Jetzt Fachkräfte in 60 Tagen einstellen

Ihr gesamtes Recruiting,

gesteuert an einem Ort

Recruiting-Kampagnen werden geplant

Vorqualifizierte Bewerbungen in Echtzeit

Ihr Unternehmen als lokaler Platzhirsch

Hohe Transparenz durch ausführliche Leistungsberichte

1:1 Betreuung

Über Klemens‒Recruiting

Julian Klemens

Geschäftsführer

Nach seinem erfolgreich abgeschlossenem Medizintechnik‒Studium interessierte er sich vor allem für den Bereich Online‒Marketing und erkannte welches Potenzial in den sozialen Medien schlummerte, um offene Stellen schnell und nachhaltig mit guten Leuten besetzen zu können.

"Ich konnte mich schon immer gut in andere Menschen hineinversetzen und nutzte das, um einem bekannten Zahnarzt zu helfen, der für seine Praxis kurzfristig Verstärkung suchte. Durch seine Weiterempfehlungen flatterten dann innerhalb von wenigen Monaten über 100 Bewerbungen für Zahnarztpraxen in meinen Postkasten und legten den Grundstein für Klemens‒Recruiting. Mittlerweile konnten wir über 5.000 Bewerbungen für diverse Branchen generieren."

Kathi Schwegler

Strategieberaterin

Dank ihres Digital‒Business Studiums bringt Kathi ein tiefes Verständnis für digitale Trends, Datenanalyse, Benutzererfahrung und Online‒Marketingstrategien mit. Dadurch kann sie Unternehmen optimal bei der Entwicklung ihrer Online‒Präsenz unterstützen.

„Durch meine Erfahrung in verschiedenen Branchen habe ich ein Gespür dafür entwickelt, wie man Unternehmen so präsentiert, dass sie herausstechen. Mit meinem Know‒how im Digital Business helfe ich dabei, die Online‒Präsenz gezielt zu stärken und optimal zu positionieren. Mein besonderes Talent liegt darin, komplexe Inhalte klar, verständlich und wirkungsvoll aufzubereiten. So konnte ich schon vielen Unternhemen helfen, qualifizierte Bewerbungen zu generieren und neue Mitarbeiter einzustellen.“

5000+

Generierte Bewerbungen

200+

Projekte

500+

Besetzte Stellen

Ihre nächsten Schritte

Schritt 1

Potenzial-Analyse

Finden Sie mit nur 5 kurzen Fragen heraus, ob sich Ihr Unternehmen auch für unserer bewährte Recruiting-Methode eignet.

Schritt 2

Strategie

Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und melden uns innerhalb eines Werkstages mit einer individuellen Strategie bei Ihnen.

Schritt 3

Umsetzung

Wir zeigen Ihnen unverbindlich und kostenlos wie Sie mit unserer Methode Ihre offenen Stellen qualifiziert besetzen.

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Sehen wir uns bald?

Melden Sie sich gerne bei uns und wir besprechen alles Weitere. Wir freuen uns auf Sie.

+49 151 6515 3652 Freundallee 23, 30173 Hannover

Oder: Lassen Sie sich von uns kontaktieren.

Unser Office befindet sich direkt im Herzen von Hannover. Sie sind nicht aus der Nähe, aber bevorzugen den persönlichen Kontakt? Kein Problem. Wir kommen gerne vorbei.