Für Geschäftsführer und Inhaber in Hannover
Als Unternehmen in Hannover qualifizierte Fachkräfte in 30‒60 Tagen einstellen.
Hannover Unternehmen besetzen durch unsere Recruiting-Methode alle offenen Stellen innerhalb weniger Tage - ohne eigenen Zeitaufwand
Über 100+ Unternehmen vertrauen Klemens-Recruiting
Partner aus 15 verschiedenen Branchen
Erfahrungen einiger Kollegen aus Ihrer Region
Physiotherapie Steinhoff
Ausgangssituation
Die Physiotherapie Steinhoff suchte nach Verstärkung für ihr Team, um dem wachsenden Patientenstamm gerecht zu werden.
Problem
Die klassische Suche über Jobportale brachte nicht den gewünschten Erfolg. Es war schwierig, qualifizierte Therapeuten zu finden.
Lösung
Mit unserer Social-Media-Recruiting-Strategie erreichten wir gezielt wechselbereite Physiotherapeuten. Innerhalb von 49 Tagen erhielten sie 13 Bewerbungen – und konnten daraus 2 perfekte Kandidaten einstellen.
Gasthof Meyer & Bünne
Ausgangssituation
Der Gasthof Mayer & Bünne kämpfte seit Jahren mit Personalmangel. Neue Bewerbungen blieben aus, und offene Stellen wurden oft nur durch faule Kompromisse besetzt.
Problem
Diese Notlösungen führten zu Unzufriedenheit im Team, was eine Negativspirale auslöste: Die Motivation sank, die Arbeitslast stieg, und der Ruf als Arbeitgeber litt.
Lösung
Mit einer gezielten Social-Media-Kampagne machten wir den Gasthof als Arbeitgeber sichtbar. Authentische Einblicke und direkte Ansprache führten zu sechs qualifizierten Bewerbungen in drei Wochen – und erstmals seit Jahren zur echten Auswahl.
"GAMECHANGER!"
"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."
Olaf Rotermund
"Professionell von Anfang an!"
"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.
Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.
Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."
Dr. Peterke
"Ein voller Erfolg!"
"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."
Jan & Carolin Waibl
"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"
"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"
Thea Meyer
"Versprechen eingehalten!"
"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."
Michael & Elke Knapp
"GAMECHANGER!"
"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."
Olaf Rotermund
"Professionell von Anfang an!"
"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.
Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.
Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."
Dr. Peterke
"Ein voller Erfolg!"
"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."
Jan & Carolin Waibl
"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"
"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"
Thea Meyer
"Versprechen eingehalten!"
"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."
Michael & Elke Knapp
Solche Ergebnisse sind auch in Ihrem Unternhemen möglich
Was Sie von unserer Recruiting-Methode erwarten können
Bewerbungen innerhalb weniger Tage
Mit unserer Methode erreichen Sie alle potenziellen Kandidaten in Hannover. Die ersten Bewerbungen erhalten Sie dadurch schon nach 24h.
Qualifizierte Einstellungen
Sie erhalten Bewerbungen ausschließlich von passenden Kandidaten und minimieren so das Risiko von Fehlbesetzungen.
Lokaler
Branchenführer
Sie werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Hannover & Umgebung und erhalten dadurch auch in Zukunft qualifizierte Initiativbewerbungen.
Warum Ihr Unternehmen auf unsere Recruiting-Methode setzen sollte
Recruiting ist wie Dating und das wissen die meisten Online-Stellenportale oder Headhunter nicht.
Schauen Sie selbst nach: Bei nahezu allen online Stellenportalen finden Sie unter jeder Jobanzeige einen Button mit einem ähnlichen Text wie: "Jetzt bewerben!" oder anders ausgedrückt: "Jetzt heiraten!". Die meisten potenziellen Bewerber kennen Ihr Unternehmen aber nicht und werden durch derartige Stellenanzeigen oft vergrault, weil die Kennlernphase komplett übersprungen wird.
Mit unserer einzigartigen Recruiting-Methode bilden wir den gesamten Kennlernprozess digital ab und sorgen so dafür, dass Ihr Unternehmen zu einem lokalen Bewerbermagnet wird. Ob unsere Recruiting-Methode auch für Ihr Geschäft geeignet ist, können Sie hier unverbindlich testen:
Ihr gesamtes Recruiting,
gesteuert an einem Ort
Individuelle Recruiting-Strategie für Ihr Unternehmen
Wir planen und erstellen Ihnen eine individuelle Kampagne, mit der Sie alle potenziellen Fachkräfte in Ihrer Region erreichen können - ohne Zeitaufwand.
Vorqualifizierte Bewerbungen in Echtzeit
Durch unsere einzigartigen Systeme, erhalten Sie die Kontaktangaben der vorqualifizierten Bewerber in Echzeit und können somit direkt mit ihnen ins Gespräch kommen.
Ihr Unternehmen als lokaler Platzhirsch
Mithilfe unserer Recruiting-Methode wird Ihr Unternehmen in Hannover omnipräsent und entwickelt sich dadurch schnell zur ersten Anlaufstelle für qualifizierte Bewerber aus Ihrer Branche.
Hohe Transparenz durch ausführliche Leistungsberichte
Durch unsere Messsysteme bleiben Sie immer auf den neusten Stand und wissen genau wie Ihre Kampagne performt.
1:1 Betreuung
Durch den regelmäßigen Austausch mit unserem Team behalten Sie den Fortschritt Ihrer individuellen Recruiting-Kampagne stets im Blick.
Über Klemens‒Recruiting
Julian Klemens
Geschäftsführer
Nach seinem erfolgreich abgeschlossenem Medizintechnik‒Studium interessierte er sich vor allem für den Bereich Online‒Marketing und erkannte welches Potenzial in den sozialen Medien schlummerte, um offene Stellen schnell und nachhaltig mit guten Leuten besetzen zu können.
"Ich konnte mich schon immer gut in andere Menschen hineinversetzen und nutzte das, um einem bekannten Zahnarzt zu helfen, der für seine Praxis kurzfristig Verstärkung suchte. Durch seine Weiterempfehlungen flatterten dann Innerhalb von wenigen Monaten über 100 Bewerbungen für Zahnarztpraxen in meinen Postkasten und legten den Grundstein für Klemens‒Recruiting. Mittlerweile konnten wir über 5.000 Bewerbungen für diverse Branchen generieren."
Kathi Schwegler
Strategieberaterin
Dank ihres Digital‒Business Studiums bringt Kathi ein tiefes Verständnis für digitale Trends, Datenanalyse, Benutzererfahrung und Online‒Marketingstrategien mit. Dadurch kann sie Unternehmen optimal bei der Entwicklung ihrer Online‒Präsenz unterstützen.
„Durch meine Erfahrung in verschiedenen Branchen habe ich ein Gespür dafür entwickelt, wie man Unternehmen so präsentiert, dass sie herausstechen. Mit meinem Know‒how im Digital Business helfe ich dabei, die Online‒Präsenz gezielt zu stärken und optimal zu positionieren. Mein besonderes Talent liegt darin, komplexe Inhalte klar, verständlich und wirkungsvoll aufzubereiten. So konnte ich schon vielen Unternhemen helfen qualifizierte Bewerbungen zu generieren und neue Mitarbeiter einzustellen.“
5000+
Generierte Bewerbungen
200+
Projekte
500+
Besetzte Stellen
Ihre nächsten Schritte
Schritt 1
Potenzial-Analyse
Finden Sie mit nur 5 kurzen Fragen heraus, ob sich Ihr Unternehmen auch für unserer bewährte Recruiting-Methode eignet.
Schritt 2
Strategie
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und melden uns innerhalb eines Werkstages mit einer individuellen Strategie bei Ihnen.
Schritt 3
Umsetzung
Wir zeigen Ihnen unverbindlich und kostenlos wie Sie mit unserer Methode Ihre offenen Stellen qualifiziert besetzen.
Unser Office befindet sich direkt im Herzen von Hannover.
Sie sind nicht aus der Nähe, aber bevorzugen den persönlichen Kontakt?
Kein Problem. Wir kommen gerne vorbei.
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