Partner aus 15 verschiedenen Branchen
Was Sie von unserer Recruiting-Methode erwarten können
Ergebnisse innerhalb weniger Tage
Mit unserer Methode erreichen Sie alle potenziellen Kandidaten in Ihrer Region. Die ersten Bewerbungen erhalten Sie dadurch schon nach 24h.
Qualifizierte Einstellungen
Sie erhalten qualifizierte Bewerbungen von passenden Kandidaten und minimieren so das Risiko von Fehlbesetzungen.
Lokaler
Branchenführer
Sie werden zur ersten Anlaufstelle für Fachkräfte in Ihrer Region und erhalten dadurch auch in Zukunft qualifizierte Initiativbewerbungen.
Warum Unternehmen mit hohem Personalbedarf auf digitales Recruiting setzen sollten
Recruiting ist wie Dating und das wissen die meisten Online-Stellenportale oder Headhunter nicht.
Schauen Sie selbst nach: Bei nahezu allen online Stellenportalen finden Sie unter jeder Jobanzeige einen Button mit einem ähnlichen Text wie: "Jetzt bewerben!" oder anders ausgedrückt: "Jetzt heiraten!". Die meisten potenziellen Bewerber kennen Ihr Unternehmen aber nicht und werden durch derartige Stellenanzeigen oft vergrault, weil die Kennlernphase komplett übersprungen wird.
Mit unserer einzigartigen Recruiting-Methode bilden wir den gesamten Kennlernprozess digital ab und sorgen so dafür, dass Ihr Unternehmen zu einem lokalen Bewerbermagnet wird. Ob unsere Recruiting-Methode auch für Ihr Geschäft funktioniert, können Sie hier unverbindlich testen:
Viele Branchen.
Konstante Ergebnisse.
Swiss-Life-Select
Ausgangssituation
Swiss Life Select stand vor einer großen Herausforderung: In den vergangenen Monaten wurden zahlreiche neue Mitarbeiter benötigt, doch die klassischen Recruiting-Methoden lieferten nicht die gewünschte Anzahl an qualifizierten Bewerbern.
Problem
Trotz intensiver Bemühungen und herkömmlicher Stellenanzeigen blieb der Bewerberandrang aus. Es fehlte an einer gezielten Strategie, um passende Kandidaten zu erreichen.
Lösung
Durch unsere gezielte Recruiting-Strategie wurde Swiss Life Select in der Region zur Top-Adresse für wechselbereite Talente. Innerhalb kürzester Zeit erreichten wir die richtigen Kandidaten und sorgten dafür, dass offene Stellen nicht nur besetzt, sondern mit den besten Fachkräften optimal gefüllt wurden.
Sparkasse
Ausgangssituation
Die Sparkasse Starkenburg war auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, um ihr Team zu verstärken.
Problem
Der Finanzsektor ist hart umkämpft, und viele Fachkräfte sind bereits fest in Anstellungen gebunden. Herkömmliche Methoden führten nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbungen.
Lösung
Durch eine innovative Social-Media-Kampagne konnten innerhalb eines Monats 32 Bewerbungen generiert werden. Die Sparkasse konnte sich die besten Talente aussuchen und zwei Stellen in nur vier Wochen besetzen.
"GAMECHANGER!"
"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."
Olaf Rotermund
"Professionell von Anfang an!"
"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.
Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.
Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."
Dr. Peterke
"Ein voller Erfolg!"
"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."
Jan & Carolin Waibl
"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"
"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"
Thea Meyer
"Versprechen eingehalten!"
"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."
Michael & Elke Knapp
"GAMECHANGER!"
"Ich hätte nicht gedacht, dass es so einfach ist. Wir konnten innerhalb kürzester Zeit drei neue Mitarbeiter einstellen. Ich kann Optiker-Recruiting nur weiterempfehlen. Das Team hat uns hervorragend beraten, schnell auf Änderungswünsche reagiert und war immer transparent. Die ersten Bewerbungen kamen schon nach wenigen Tagen rein, und innerhalb von 38 Tagen war unser Team wieder komplett."
Olaf Rotermund
"Professionell von Anfang an!"
"Schnelle Kontaktaufnahme, schnelles Angebot.
Sehr erfolgreiche und pragmatische Strategie zur Mitarbeitergewinnung.
Professionelle Mitarbeiter und engagierte Inhaber.
Die ersten Bewerbungen kamen bereits nach wenigen Tagen rein."
Dr. Peterke
"Ein voller Erfolg!"
"Drei Jahre lang suchten wir vergeblich nach Personal – Zeitungsanzeigen, eigene Facebook-Suche und sogar eine Agentur, die nur gut abrechnen konnte, aber nichts lieferte. Dann sind wir auf euch gestoßen. Am Anfang waren wir skeptisch, doch die Kommunikation war top, und wir fühlten uns endlich an der richtigen Adresse. Vier Wochen später war der Vertrag mit unserem neuen Mitarbeiter fix."
Jan & Carolin Waibl
"Endlich die richtigen Mitarbeiter!"
"Wir hatten jahrelang Schwierigkeiten, neue Mitarbeiter zu finden. Keine Bewerbungen, nur faule Kompromisse – das hat unser Team runtergezogen und eine Negativspirale ausgelöst. Dann haben wir mit euch gearbeitet und konnten uns plötzlich die Bewerber aussuchen! Sechs Bewerbungen in drei Wochen, eine perfekte Einstellung. Wir hätten nie gedacht, dass Recruiting so laufen kann!"
Thea Meyer
"Versprechen eingehalten!"
"Nachdem wir schon länger erfolglos neue Mitarbeiter gesucht haben waren wir sehr gespannt, wie und ob euere Methode funktioniert. Ihr habt uns mindestens drei Bewerbungen innerhalb eines Monats vorausgesagt, und genau diese drei haben wir bekommen. Gleich die erste Bewerberin ist jetzt unser neues Team-Mitglied. Auch die Kommunikation mit euch hat super geklappt, sogar am Wochenende."
Michael & Elke Knapp
So Ergebnisse sind auch in Ihrem Unternhemen möglich
Ihr gesamtes Recruiting,
gesteuert an einem Ort
Recruiting-Kampagnen werden geplant
Wir planen und erstellen Ihnen eine individuelle Kampagne mit der Sie alle Fachkräfte in Ihrer Umgebung erreichen können - ohne Zeitaufwand.
Vorqualifizierte Bewerbungen in Echtzeit
Durch unsere speziellen Systeme, erhalten Sie die Kontaktangaben der vorqualifizierten Bewerber in Echzeit und können somit direkt ins Gespräch kommen.
Ihr Unternehmen als lokaler Platzhirsch
Durch unsere Recruiting-Methode wird Ihr Unternehmen in Ihrer Region omnipräsent und entwickelt sich dadurch schnell zur ersten Anlaufstelle für qualifizierte Bewerber aus Ihrer Branche.
Hohe Transparenz durch ausführliche Leistungsberichte
Durch unsere Messsysteme bleiben Sie immer auf den neusten Stand und wissen genau wie Ihre Kampagne performt.
1:1 Betreuung
Durch den regelmäßigen Austausch mit unserem Team behalten Sie den Fortschritt Ihrer individuellen Recruiting-Kampagne stets im Blick.
Über Klemens‒Recruiting
Julian Klemens
Geschäftsführer
Nach seinem erfolgreich abgeschlossenem Medizintechnik‒Studium interessierte er sich vor allem für den Bereich Online‒Marketing und erkannte welches Potenzial in den sozialen Medien schlummerte, um offene Stellen schnell und nachhaltig mit guten Leuten besetzen zu können.
"Ich konnte mich schon immer gut in andere Menschen hineinversetzen und nutzte das, um einem bekannten Zahnarzt zu helfen, der für seine Praxis kurzfristig Verstärkung suchte. Durch seine Weiterempfehlungen flatterten dann innerhalb von wenigen Monaten über 100 Bewerbungen für Zahnarztpraxen in meinen Postkasten und legten den Grundstein für Klemens‒Recruiting. Mittlerweile konnten wir über 5.000 Bewerbungen für diverse Branchen generieren."
Kathi Schwegler
Strategieberaterin
Dank ihres Digital‒Business Studiums bringt Kathi ein tiefes Verständnis für digitale Trends, Datenanalyse, Benutzererfahrung und Online‒Marketingstrategien mit. Dadurch kann sie Unternehmen optimal bei der Entwicklung ihrer Online‒Präsenz unterstützen.
„Durch meine Erfahrung in verschiedenen Branchen habe ich ein Gespür dafür entwickelt, wie man Unternehmen so präsentiert, dass sie herausstechen. Mit meinem Know‒how im Digital Business helfe ich dabei, die Online‒Präsenz gezielt zu stärken und optimal zu positionieren. Mein besonderes Talent liegt darin, komplexe Inhalte klar, verständlich und wirkungsvoll aufzubereiten. So konnte ich schon vielen Unternhemen helfen, qualifizierte Bewerbungen zu generieren und neue Mitarbeiter einzustellen.“
5000+
Generierte Bewerbungen
200+
Projekte
500+
Besetzte Stellen
Ihre nächsten Schritte
Schritt 1
Potenzial-Analyse
Finden Sie mit nur 5 kurzen Fragen heraus, ob sich Ihr Unternehmen auch für unserer bewährte Recruiting-Methode eignet.
Schritt 2
Strategie
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und melden uns innerhalb eines Werkstages mit einer individuellen Strategie bei Ihnen.
Schritt 3
Umsetzung
Wir zeigen Ihnen unverbindlich und kostenlos wie Sie mit unserer Methode Ihre offenen Stellen qualifiziert besetzen.
Unser Office befindet sich direkt im Herzen von Hannover.
Sie sind nicht aus der Nähe, aber bevorzugen den persönlichen Kontakt?
Kein Problem. Wir kommen gerne vorbei.
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